没签劳动合同克扣工资该如何维权

法律分析：
（1）未签劳动合同且被克扣工资，劳动者维权有多种途径。收集工资支付记录、工作证等证据至关重要，这些能证明劳动关系和工资标准，为后续维权奠定基础。
（2）与单位协商是第一步，这是相对温和的解决方式，劳动者可要求支付克扣工资及未签合同的双倍工资，可能和平解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，借助行政力量维护劳动者权益。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣工资和双倍工资。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，且注意仲裁和诉讼的时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据是维权基础，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和用人单位存在劳动关系及工资标准。
（二）先与单位友好协商，提出支付克扣工资以及未签合同双倍工资的要求。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位进行改正。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣工资和自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在劳动关系及工资标准。
2.协商解决：先与单位沟通，要求支付克扣工资和未签合同的双倍工资。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资和双倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
劳动者遇到未签劳动合同且被克扣工资的情况，可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，克扣劳动者工资也是违法的。劳动者可先收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系及工资标准，然后与单位协商解决，要求支付克扣工资和双倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求相应赔偿。对仲裁结果不服，可向法院起诉。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动者面对未签劳动合同且被克扣工资情况可多途径维权。首先要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以此证明与单位的劳动关系及工资标准。

具体维权步骤如下：
1.先尝试与单位协商，要求支付克扣工资和未签合同的双倍工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣工资以及自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中及时收集和保存证据，积极与相关部门沟通，以保障自身合法权益。