公司调岗降薪变相辞退员工怎么办

法律分析：
（1）公司调岗降薪变相辞退员工是常见的劳动纠纷问题。收集证据是维权的基础，调岗降薪通知、工资发放记录等能证明公司行为的不合理性，为后面维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是重要步骤，员工明确表达不同意调岗降薪并要求恢复原状，同时留存协商记录，可在后面作为证据。
（3）若协商无果，员工有多种途径继续维权。向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金；对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

提醒：
不同劳动纠纷案情存在差异，在维权过程中证据收集需全面准确。建议咨询专业人士进一步分析维权方案。
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（一）收集证据时要注意证据的完整性和真实性，确保各类证据能相互印证公司不合理调岗降薪的行为。比如调岗降薪通知需有公司盖章或相关负责人签字。
（二）与公司协商时要保持冷静和理性，以书面形式表达自己不同意调岗降薪的立场，并明确要求恢复原岗位和薪资，同时通过邮件、短信等方式留存协商记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明公司的违法行为和自身诉求。申请仲裁时，要准备好相关证据和仲裁申请书，明确自己的仲裁请求。若对仲裁结果不服向法院起诉，要在规定时间内提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.收集证据：收集调岗降薪通知、工资发放记录等，证明公司不合理调岗降薪。
2.与公司协商：明确表示不同意调岗降薪，要求恢复原岗和薪资，协商时留存记录。
3.投诉仲裁诉讼：协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能向仲裁委申请仲裁，要求恢复岗位薪资或支付赔偿金；对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
公司调岗降薪变相辞退员工，员工可收集证据、与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司未经员工同意调岗降薪，属于违法行为。员工收集调岗降薪通知、工资发放记录等证据，能证明公司不合理行为。与公司协商并留存记录，可保障自身权益。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司改正。申请劳动仲裁可要求公司继续履行合同或支付赔偿金，仲裁不服起诉到法院是进一步的司法救济途径。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，能有效弥补员工损失。如果您在工作中遇到公司调岗降薪变相辞退的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业法律建议和帮助。
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员工面对公司调岗降薪变相辞退，可积极收集证据并按合理途径维权。

1.收集证据是维权基础。员工应收集调岗降薪通知、工资发放记录、工作安排变更文件、沟通录音等，以此证明公司存在不合理调岗降薪行为。
2.与公司协商。明确表达不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和薪资，同时注意留存协商记录。
3.协商不成采取进一步行动。可向劳动监察部门投诉，由其介入调查责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同、恢复岗位和薪资，或支付按经济补偿标准二倍计算的违法解除劳动合同赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。