公司不给续签合同怎么办

法律分析：
（1）固定期限劳动合同期满，公司不同意续订，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，公司拒绝续签属于违法行为。此时劳动者有两种维权途径，一是要求公司继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）遇到此类情况，劳动者可先与公司协商补偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
处理此类劳动纠纷，要注意收集证明劳动关系和工作年限的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当固定期限劳动合同到期，公司不同意续签，劳动者可按在本单位工作年限获得相应经济补偿。每满一年公司支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先和公司协商经济补偿，留存好劳动合同等相关证据。

（二）若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，公司拒绝续签，劳动者可要求公司继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可收集证明符合签订无固定期限合同的证据，与公司协商赔偿。

（三）若与公司协商补偿事宜不成，劳动者可申请劳动仲裁维权。需准备好仲裁申请书、证据等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.劳动合同到期，公司不续签得分情况处理。若固定期限合同期满，公司不同意续订，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者符合签无固定期限合同条件，公司拒签违法。劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.可先和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动合同到期公司不续签，分情况处理。公司不同意续订固定期限合同需支付经济补偿；拒绝与符合条件的劳动者签无固定期限合同属违法，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同期满，公司不同意续订的，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，公司拒绝续签，此行为违法。劳动者有两个选择，一是要求公司继续履行合同，二是若不要求继续履行或合同无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。遇到这种情况，劳动者可先和公司协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。如果大家在处理此类劳动纠纷时，对具体法律适用和操作流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.劳动合同到期公司不续签分不同情形处理。公司不同意续订固定期限合同，需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若劳动者符合签无固定期限合同条件，公司拒绝续签属违法行为。劳动者可要求公司继续履行合同，若不要求或合同无法履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，可先和公司协商补偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。