签订一年劳动合同突然被辞退该如何赔偿

法律分析：
（1）当单位违法解除劳动合同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，需向劳动者支付赔偿金，此赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月则支付半个月工资。以签订一年合同为例，通常会赔偿两个月工资。
（2）要是劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位合法解除劳动合同，便无需向劳动者支付赔偿。
（3）若符合劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。

提醒：
不同解除劳动合同情形对应不同赔偿标准，劳动者和用人单位遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按照经济补偿的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。例如签一年合同，一般可获赔两个月工资。
（二）若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除劳动合同，劳动者无法获得赔偿。
（三）若符合劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，劳动者可获得一个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.单位违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》给劳动者赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。比如签一年合同，一般赔两个月工资。

2.劳动者有严重违规等过错，单位合法解除，不用赔偿。

3.符合劳动者不能胜任工作等情况，单位提前30天书面通知或多付一个月工资后解除，要给一个月工资作经济补偿。
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结论：
单位解除劳动合同的赔偿分情况确定，违法解除赔经济补偿二倍，劳动者过错合法解除无需赔偿，符合特定情形提前通知或付代通知金后解除需支付一个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同赔偿有不同规定。单位违法解除时，要支付赔偿金，是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，比如签一年合同一般赔两个月工资。若劳动者严重违反单位规章制度等存在过错，单位合法解除不用赔偿。若符合劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付一个月工资作为经济补偿。在实际生活中，劳动关系复杂，涉及的法律问题也多样。如果大家遇到单位解除劳动合同赔偿方面的疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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单位解除劳动合同的赔偿情况分三种。若单位违法解除，需按《中华人民共和国劳动合同法》向劳动者支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，签一年合同一般赔两个月工资。
若因劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除，无需支付赔偿。
若符合劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付一个月工资作为经济补偿。

解决措施和建议：劳动者遇到单位解除合同情况，先判断解除是否合法，若违法可通过劳动仲裁等方式维权；单位解除合同时要依据法律规定，避免不必要法律风险。