公司重组要如何赔偿员工

法律分析：
（1）公司重组致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致时，公司有义务向员工支付经济补偿，这是保障员工权益的重要规定。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到此类情况要留意工资计算是否符合规定，公司应严格依法支付经济补偿，不同情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司重组致劳动合同无法履行且未就变更合同达成一致时，需按规定支付员工经济补偿。这是保障员工权益、体现公平合理的重要举措，能减少员工因公司变动遭受的损失。
1.经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。此计算方式合理考虑了员工工作时长与贡献。
2.月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。能综合反映员工收入水平。
3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。防止经济补偿过高，平衡双方利益。
公司应严格遵守规定支付补偿，员工也应了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司重组致劳动合同无法履行且未就变更合同达成一致时，需按规定向员工支付经济补偿，补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司重组使劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，公司有支付经济补偿的义务。经济补偿的计算与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如，员工在公司工作3年2个月，月平均工资5000元，公司应支付3.5个月工资即17500元作为经济补偿。如果员工遇到此类情况对补偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司要明确经济补偿计算标准。依据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，比如工作3年就付3个月工资。
（二）对于工作时长在六个月以上不满一年的员工，按一年算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作8个月算一年补偿，工作4个月付半个月工资。
（三）计算月工资时，采用劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司重组致劳动合同无法履行，双方未就变更合同达成一致，公司需向员工支付经济补偿。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。