解除劳动关系工资应该怎么样算

结论：
解除劳动关系时工资按实际工作天数和约定标准计算并及时支付。正常解除在办结工作交接时支付；单位违法解除需支付工资和可能的赔偿金；劳动者因单位违法主动解除可主张经济补偿，有争议可通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动关系时，工资支付有明确规定。正常解除时，在工作交接完成时支付工资能保障双方权益。单位违法解除，支付赔偿金是对其违法行为的规制，经济补偿按工作年限计算体现了对劳动者工作贡献的考量。劳动者因单位拖欠工资等违法情形主动解除，主张经济补偿是合理合法的救济。工资支付不得克扣或无故拖欠，这是保障劳动者基本权益的重要原则。当遇到工资支付争议时，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。如果在劳动关系解除和工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.解除劳动关系时工资应按实际工作天数和约定标准及时支付。正常解除在办结工作交接时支付，单位违法解除除工资外还可能需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者主动解除，单位存在拖欠工资等违法情形时，劳动者可主张经济补偿。工资支付不得克扣或无故拖欠。
3.解决措施和建议：用人单位应严格依法支付工资和相应补偿，避免违法解除劳动关系。劳动者遇到工资支付问题或权益受损，可先与单位协商，协商不成通过调解、仲裁、诉讼等合法途径维权。
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法律分析：
（1）正常解除劳动关系时，工资需按照实际工作天数以及双方约定的工资标准来计算，并且要在办结工作交接时及时支付。
（2）单位违法解除劳动关系，不仅要支付工资，还可能需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者主动解除劳动关系，若单位存在拖欠工资等违法情形，劳动者可以主张经济补偿。
（4）工资支付不得克扣或无故拖欠，若出现争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
劳动者遇到工资支付或劳动关系解除纠纷时，注意保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）工资计算与支付
解除劳动关系时，按照实际工作天数和约定工资标准计算工资。正常解除的，在办结工作交接时支付。

（二）单位违法解除
单位违法解除，除支付工资外，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）劳动者主动解除
劳动者因单位拖欠工资等违法情形主动解除，可主张经济补偿。

（四）维权途径
工资支付不得克扣或无故拖欠，有争议时，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.解除劳动关系时，工资按实际工作天数与约定标准算，正常解除在交接工作完成时支付。
2.单位违法解除，除付工资外可能要给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.劳动者主动解除，单位有拖欠工资等违法情况，劳动者能要经济补偿。工资不能克扣或无故拖欠，有争议可协商、调解、仲裁、诉讼维权。