公司倒闭了十年以上员工怎么赔偿

公司倒闭时，对于工作十年以上的员工，赔偿标准如下：
根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，工作了十年零三个月的员工，应获得十个半月工资的经济补偿；若工作十年六个月，则可获得十一个月工资的补偿。公司需依法依规及时足额支付该部分经济补偿，以保障员工的合法权益。员工应密切关注公司倒闭清算进展，确保自身权益不受侵害，若有疑问，可通过合法途径咨询专业法律人士。
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关于公司倒闭了十年以上员工怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以对于十年以上员工，应支付十个月以上工资作为补偿。
2. 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 支付时间：公司倒闭时，应在办理完相关手续后依法及时支付经济补偿。一般应在劳动合同解除或终止时一次性支付。
4. 特殊情况：如果员工存在未休年假等情况，公司还应按照规定支付相应的补偿。
5. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条等相关条款。员工可依据这些法律规定，通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自己获得合理赔偿的权益。例如，先与公司沟通赔偿事宜，若协商不成，可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照法律规定支付经济补偿等。
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1. 公司倒闭，对于十年以上员工，需按其工作年限进行经济补偿。
2. 具体补偿标准为每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 工作十年以上的员工，可获得十个月以上工资的经济补偿。例如工作十二年，就应获得十二个月工资的补偿。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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公司倒闭时，对于工作十年以上的员工，赔偿方式如下：
首先，依据《劳动合同法》规定，按员工的工作年限来计算经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资的标准向员工支付。例如，员工每月工资是5000元，工作了12年，那经济补偿就是5000×12 = 60000元。
其次，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
再者，公司倒闭时，应依法进行清算，将资产变现后，优先用于支付员工的工资、经济补偿等费用。如果公司资产不足以清偿所有债务，应按照法定顺序清偿，员工的赔偿在一定程度上有保障。
最后，员工要注意收集能证明自己工作年限、工资数额等相关证据，以便在与公司协商赔偿事宜或通过法律途径解决纠纷时，维护自身合法权益。
总之，工作十年以上的员工在公司倒闭时，能依法获得相应的经济补偿，以保障自身权益。