工伤造成的植物人两年后死亡要如何赔偿

法律分析：
（1）当工伤导致植物人两年后死亡且死亡与工伤有直接因果关系时，近亲属能获得多项赔偿。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这是用于丧葬事宜的补助。
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，以保障他们的生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为近亲属提供较大的经济补偿。
（4）若无法确定死亡与工伤的直接因果关系，要进行尸检和因果关系鉴定，之后依据鉴定结果判断是否按工亡赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由其承担。

提醒：遇到此类情况应及时收集相关证据，若对因果关系有争议，要尽快进行鉴定。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤导致植物人两年后死亡赔偿要区分情况处理。若死亡和工伤有直接因果关系，近亲属能从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比值发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若无法确定死亡与工伤有直接因果关系，需进行尸检及因果关系鉴定，按鉴定结果决定是否按工亡赔偿。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担相应赔偿责任。

建议：遇到此类情况，家属可先收集相关证据，尽快进行因果关系鉴定。用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，避免承担不必要的赔偿风险。
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结论：
工伤导致植物人两年后死亡，赔偿分情况处理。若死亡与工伤有直接因果关系，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若不能确定因果关系，需鉴定后确定是否按工亡赔偿，未缴工伤保险的由用人单位担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，当工伤导致植物人两年后死亡且死亡与工伤存在直接因果关系时，近亲属可享受相应赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能在一定程度上减轻亲属处理丧葬事宜的经济负担。供养亲属抚恤金按比值发给符合条件的亲属，保障他们的生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为亲属提供较大经济补偿。若无法确定死亡与工伤的因果关系，进行尸检及因果关系鉴定很有必要，以科学准确地判定是否按工亡赔偿。而用人单位未缴纳工伤保险，就要承担赔偿责任，这是为保障职工权益。如果遇到此类工伤赔偿问题，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若能确定死亡与工伤有直接因果关系
近亲属可申领三项赔偿：
1.丧葬补助金，金额是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比值发给相关亲属。
3.一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不能确定死亡与工伤有直接因果关系
需进行尸检及因果关系鉴定，依据鉴定结果确定是否按工亡赔偿。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险
由用人单位承担相应赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤致植物人两年后死亡，赔偿分情况。若死亡与工伤直接相关，近亲属可从工伤保险基金获赔：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金按比值给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若无法确定因果关系，要做尸检和因果鉴定，按结果定是否工亡赔偿。没缴工伤保险，用人单位担责。