广元劳动法相关问题及解答

在中国，劳动法是保护劳动者合法权益的重要法律。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者必须订立书面劳动合同，约定工作内容、工资待遇等事项。若用人单位未支付劳动者的工资，可以依据该法向法院提起诉讼，要求支付。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》，企业应当为员工缴纳社会保险费，如有违规行为，员工可以向当地社保部门投诉或通过法律途径维护权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：在正常工作时间内，除非因生产任务需要，经劳动者同意延长工作时间，一般情况下，每日工作时间不得超过八小时，每周不得超过四十小时。《中华人民共和国社会保险法》第六条：社会保险费的征缴按照国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：本法适用于因履行合同、提前解除或者终止劳动合同、工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等与劳动关系相关的民事纠纷。当事人可以依法向劳动争议调解委员会申请调解。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。